Pays opérationnels
Le Togo, le Bénin, le Gabon, le Cameroun et la République du Congo.
Gozem en quelques chiffres
5
300+
Collaborateurs
Une équipe grandissante et engagée présents dans 12 villes d’Afrique francophone.
20+
Offres chaque mois
Des opportunités en constante évolution. Nous recrutons régulièrement pour accompagner notre croissance.
4
Verticales actives
Transport, E-commerce, E-banking, Financement. Une super app multiservice pour simplifier le quotidien.
15
Nationalités
Une équipe internationale. Nous valorisons la diversité culturelle et les talents du continent.
Pourquoi nous rejoindre ?
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Qui nous sommes
Une équipe multiculturelle, dynamique et soudée, portée par des leaders bienveillants et ambitieux.
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Ce que nous faisons
Nous développons une super application qui améliore la vie quotidienne de millions d’Africains, avec des solutions de mobilité, de livraison, de e-commerce, de finance digitale et plus encore.
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Comment nous le faisons
Nous avançons en squads agiles, en itérant vite, avec rigueur et passion. L’autonomie, la transparence et la collaboration guident notre quotidien.
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Pourquoi nous aimons ça
Parce que notre travail a un impact direct et réel sur nos communautés. Parce qu’ici, tout le monde peut apprendre, évoluer, et être reconnu.
Nos offres d’emploi
Trouvez l’opportunité qui vous correspond, partout en Afrique francophone.
Nous recrutons des talents passionnés et engagés pour accompagner notre croissance. Que vous cherchiez un poste dans la tech, les opérations, le marketing ou les fonctions support, vous trouverez une opportunité faite pour vous.
Poste
Service/Département
Localisation
Candidature spontanée
Ecommerce Manager
Ecommerce
Marketing Specialist
Sales Manager
Sales
Ils ont rejoint l’aventure Gozem
Découvrez les parcours inspirants de celles et ceux qui font avancer la super app d’Afrique.
C’est tellement motivant de travailler dans une entreprise qui met la compétence de ses employés au coeur de sa stratégie ! Chez Gozem, tout le monde grandit ensemble à travers le partage de connaissances, la formation professionnelle, le mentorat, etc. Un vrai hub d’apprentissage pour tout ceux qui sont capables de bouffer des challenges dès le matin !
Gozem est une entreprise qui se soucie réellement de ses employés et de leur bien-être, et qui offre de nombreuses possibilités de développement. Il y a un niveau élevé de confiance, d’autonomie et d’appropriation. C’est très motivant de travailler dans une compagnie à croissance rapide avec un produit qui innove continuellement.
Gozem est une entreprise formidable avec un produit qui a beaucoup de potentiel. Ça bouge très vite, et les challenges ne sont pas pareils d’une semaine à l’autre. C’est ce dynamisme qui m’exalte et me rend fier surtout de faire partie de cette aventure. On pousse !
Notre impact (RSE)
Chez Gozem, notre croissance s’accompagne d’un engagement fort pour nos communautés.
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Éducation : dons de kits scolaires
Nous soutenons la scolarisation des enfants issus de milieux modestes à travers la distribution de fournitures essentielles comme des sacs, cahiers, stylos et uniformes.
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Santé : campagnes de dépistage pour nos communautés
Nous organisons régulièrement des actions de santé préventive à destination de nos communautés et de nos employés : consultations médicales gratuites, dépistages, conseils santé… afin de renforcer leur bien-être au quotidien.
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Santé : programme d’assistance en cas d’accident
Nous mettons en place un programme de soutien pour accompagner nos communautés en cas d’accident lié à leur activité ou leurs trajets.
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Environnement : promotion des véhicules électriques
Dans une logique de mobilité durable, nous encourageons l’adoption de véhicules électriques dans notre réseau, en partenariat avec des acteurs locaux.
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Environnement : tri sélectif et journées de nettoyage
Nous mettons en place des actions de gestion des déchets grâce au tri sélectif dans nos bureaux et organisons des journées de nettoyage avec les communautés locales.
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Autonomisation : programmes de formation pour femmes et jeunes
Nous développons des ateliers et sessions de formation pour renforcer les compétences professionnelles des femmes et des jeunes.
Vos questions, nos réponses
Candidature & Recrutement
Combien de temps dure le processus de recrutement ?
En moyenne, 4 à 6 semaines, selon le poste et la disponibilité des équipes. Chaque étape est communiquée aux candidats.
Comment me préparer à un entretien chez Gozem ?
Soyez vous-même, informez-vous sur nos services et préparez des exemples concrets de vos expériences passées. Si votre candidature est retenue, un guide détaillé vous sera envoyé pour vous accompagner.
Comment puis-je contacter l’équipe de recrutement ?
Vous pouvez écrire directement à votre recruteur référent ou utiliser Hello Messenger pour toute question relative à votre candidature.
Puis-je postuler si je vis à l’étranger ?
Oui ! Nos opportunités sont ouvertes aux profils internationaux.
Comment suivre l’avancement de ma candidature ?
Vous recevrez une réponse à chaque étape dans un délai de 5 jours maximum. Au-delà, n’hésitez pas à relancer le recruteur par e-mail.
Je n’ai pas reçu de réponse après ma candidature, que faire ?
Nous faisons tout pour répondre à chaque candidat, mais certaines candidatures peuvent se perdre. N’hésitez pas à relancer votre candidature : c’est légitime.
Recrutez-vous des personnes en reconversion professionnelle ?
Oui. Nous valorisons la diversité des parcours et recrutons avant tout sur les compétences et la motivation.
Proposez-vous des tests ou études de cas ?
Oui. Tous nos candidats réalisent un business case pour se projeter dans le poste et échanger avec leur futur manager sur les méthodes de travail.
Culture & Environnement de travail
Quelle est la culture et les valeurs de Gozem ?
Innovation, esprit d’équipe, agilité et impact concret. Chaque collaborateur est encouragé à prendre des initiatives et à développer son potentiel.
Comment Gozem encourage-t-elle la diversité et l’inclusion ?
Nous valorisons des parcours variés, recrutons sur les compétences et encourageons un environnement ouvert et collaboratif.
Y a-t-il un programme de reconnaissance des employés ?
Oui. Nous organisons des distinctions internes, challenges et récompenses ponctuelles pour valoriser les collaborateurs les plus engagés.
Comment se déroulent les évaluations et le feedback chez Gozem ?
Chaque collaborateur bénéficie d’évaluations trimestrielles pour mesurer ses performances, identifier ses points forts et axes d’amélioration. Les résultats alimentent le plan de développement individuel et les opportunités de mobilité interne.